Menu
digital literacy คือ “ความเร็ว” เป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของการทำงานในยุคดิจิทัล และโลกของการทำงานในอีก 10 ปีข้างหน้าจะเต็มไปด้วยความไม่แน่นอนและความท้าทายใหม่ ๆ ไม่ว่าพฤติกรรมคนจะเปลี่ยนไปหรือไม่ก็ตาม หรือกระแสใหม่ๆที่เกิดขึ้นก่อนจะตามไม่ทัน บังคับให้พนักงานและองค์กรเรียนรู้และปรับตัวอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงทั้งชีวิตและการทำงาน digital literacy คือ คีย์บอร์ดที่จำเป็นสำหรับการจัดระเบียบเดสก์ท็อป
ตั้งแต่ตื่นจนถึงเวลาเข้านอนเป็นทุนเดิม การคิดว่าสิ่งต่างๆจะเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางใดในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้าเป็นเรื่องที่น่าสนใจยิ่งขึ้น ดังนั้น การมีทักษะดิจิทัลขั้นพื้นฐานเพื่อปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและสนับสนุนเทคโนโลยีหรือเครื่องมือต่างๆที่ช่วยให้คุณใช้ชีวิตและทำงานได้อย่างราบรื่นจึงดีกว่าที่เคย ทักษะที่ว่า digital literacy คือ หรือที่เรียกว่า “Digital Literacy”
ก่อนที่องค์กรจะส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาทักษะความรู้ด้านดิจิทัลผ่านการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การฝึกอบรม หรือ ฮาร์ดแวร์ อื่นๆ สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องทำอันดับแรกคือ “มีจุดมุ่งหมายที่ชัดเจน” เพื่อให้พนักงานรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรหรือทำไม เช่น ทักษะนี้มีความสำคัญต่อองค์กรอย่างไร
องค์กรคาดหวังการพัฒนาพนักงานไปในทิศทางใด รวมถึงสิ่งจูงใจพนักงานในรูปแบบของรางวัลหรือโบนัสอาจเพิ่มขึ้น พัฒนากลยุทธ์อย่างถูกต้อง หลายองค์กรมักสนับสนุนให้พนักงานพัฒนาทักษะเฉพาะเมื่อมีโครงการใหญ่ ๆ เทคโนโลยีใหม่ ๆ หรือต้องทำงานร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจ การเร่งรัด การเรียนรู้แต่ละครั้ง ในความเป็นจริง การพัฒนาที่ดีไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในระยะเวลาสั้นๆ เพราะการเรียนรู้ที่ได้ผลต้องค่อยเป็นค่อยไป ควบคู่ไปกับการปฏิบัติจริง องค์กรจำเป็นต้องจัดทำแผนพัฒนาทักษะอย่างสม่ำเสมอเพื่อประโยชน์สูงสุด ใช้เวลาของคุณเมื่อจำเป็นจริงๆ
ทักษะ ความเข้าใจ และความสามารถในการใช้เทคโนโลยี เป็นทักษะพื้นฐานด้านดิจิทัลที่ต้องพัฒนาเพื่อเพิ่มความสามารถด้านดิจิทัลด้านอื่นๆ เป็นทักษะสำคัญที่ใช้ในการทำงาน สื่อสาร และทำงานร่วมกับผู้อื่น ภายใต้แนวคิด “Do less, get more” หรือ “ทำงานน้อย ได้มาก” ผ่านการใช้เครื่องมือและเทคโนโลยีดิจิทัล เช่น คอมพิวเตอร์ สมาร์ทโฟน แท็บเล็ต ไอแพด โปรแกรมคอมพิวเตอร์ โปรแกรมและแพลตฟอร์มออนไลน์ เทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น คลาวด์คอมพิวติ้งที่ใช้งานจริง digital literacy คือ
